為加強干部職工隊伍建設(shè)和管理，全面客觀評價干部職工履職情況，公交集團組織開展2019年員工考核工作，考核采取全員述職的方式，分四個批次依次進行。近日，首先對第一批次副部長級以上干部進行考核，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部分職工代表共41人參加會議。

        會上，22位中層領(lǐng)導(dǎo)干部從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行述職，認真總結(jié)2019年工作、學(xué)習(xí)和廉潔自律等方面情況，并對自身存在的問題和不足進行了分析。述職結(jié)束后，與會人員認真填寫《2019年員工年終考核民主測評表》，并由工作人員現(xiàn)場回收封存。

        董事長孟東曉充分肯定了全體干部職工一年來的工作成績，他表示此次考核打破以往方式，考核標準更加嚴格，每位干部職工要摒棄私人恩怨，客觀公正填寫民主測評表，真實反映每個人2019年的工作表現(xiàn)。同時，要求大家發(fā)揮自身優(yōu)勢，齊心協(xié)力，推動公交發(fā)展再上新臺階。(公交集團)