為深入推進國有企業(yè)三項制度改革，加大管理人員競爭上崗力度，激活人才發(fā)展活力，促進人才合理流動，努力形成服務(wù)發(fā)展、科學(xué)合理的選人用人機制。近期，交控集團針對內(nèi)部空缺的中層管理崗位，在集團范圍內(nèi)開展競聘上崗，不拘一格選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

        6月14日，經(jīng)集團黨委充分醞釀，慎重考慮，研究決定以集團項目管理部負責(zé)人崗位為試點，發(fā)布競聘公告，面向集團及各子公司(事業(yè)部)下一職級人員公開競聘，廣泛動員集團上下優(yōu)秀人才積極報名參與，經(jīng)過報名申請、資格審查，最終符合條件的6名人員進入競聘答辯環(huán)節(jié)。

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        6月23日下午，經(jīng)過精心籌備，交控集團管理人員內(nèi)部競聘答辯會如期舉行。會議現(xiàn)場由集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委，來自各部室、子公司(事業(yè)部)的14名職工代表組成觀摩團，共同聽取了競聘人員的答辯匯報。競聘人員在現(xiàn)場答辯和問答過程中談崗位認識、談工作思路，充分展現(xiàn)了集團職工積極向上的精神風(fēng)貌、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，評委組根據(jù)現(xiàn)場情況自由提問并評分。工作人員在集團紀委的監(jiān)督下，進行了現(xiàn)場統(tǒng)分。

        會后，競聘工作組嚴格按照有關(guān)程序做好考察、公示等工作。