為鞏固深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革，深入推進(jìn)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，近日，交控集團(tuán)舉行中層管理人員競(jìng)聘答辯會(huì)，這是繼2022年國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之際，集團(tuán)及所屬子公司第六輪管理人員競(jìng)聘。公開(kāi)透明、同臺(tái)競(jìng)技，極大激活了干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

        新年之際，集團(tuán)黨委始終把干部工作擺在全年戰(zhàn)略發(fā)展的重要位置，堅(jiān)持黨管干部不動(dòng)搖、堅(jiān)持人事改革不停步，及時(shí)梳理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，本著建梯次、抓儲(chǔ)備、促發(fā)展的思路，從集團(tuán)本部空缺的法務(wù)部、財(cái)務(wù)共享中心和財(cái)務(wù)部拿出3個(gè)管理崗位進(jìn)行競(jìng)聘。在嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定和落實(shí)干部選拔任用辦法的基礎(chǔ)上，集團(tuán)黨委打破以往唯學(xué)歷、唯年齡、唯資格等條條框框，不拘一格面向集團(tuán)及所屬子公司進(jìn)行公開(kāi)選聘，讓集團(tuán)具備從業(yè)經(jīng)歷的干部人人有機(jī)會(huì)、人人可參與。公告發(fā)布后，先后有6名干部成功報(bào)名，并通過(guò)資格審查。

        競(jìng)聘答辯活動(dòng)中，集團(tuán)黨委明確紀(jì)律要求、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)尺度、嚴(yán)格程序步驟，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員全員參與，并抽調(diào)部分子企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。競(jìng)聘人員準(zhǔn)備充分、精神飽滿(mǎn)，紛紛走上擂臺(tái)，圍繞集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和競(jìng)聘崗位，闡述企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、崗位作用職能，暢談業(yè)務(wù)規(guī)劃、思路設(shè)想，講述工作思路、創(chuàng)新舉措。他們觀點(diǎn)明朗、思路開(kāi)闊、條理清晰、辯答流暢，充分展現(xiàn)了集團(tuán)職工自信自強(qiáng)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、勇于追求的時(shí)代新氣息和精神風(fēng)貌。

        下一步，集團(tuán)將持續(xù)秉承“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的管理人員選拔原則，旗幟鮮明樹(shù)立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向，憑實(shí)力用干部，以實(shí)績(jī)論英雄，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，努力搭建公開(kāi)透明的人才競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，選好、選活人才隊(duì)伍，使一批德才兼?zhèn)?、想干事、能干事、干成事的?yōu)秀人才脫穎而出，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。